Überqualifiziert für eine Stelle? Wie Sie bei Ihrer Bewerbung damit umgehen sollten

Sie sitzen in einem gut beleuchteten Konferenzraum eines modernen IT-Unternehmens. Vor Ihnen liegen Ihre Unterlagen: beeindruckende Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen. Ihr Gegenüber, der Personalverantwortliche, sieht Ihre Unterlagen durch, bevor er die Brille abnimmt und Sie anlächelt.

„Ihre Qualifikationen sind beeindruckend“, sagt er. „Aber ehrlich gesagt machen sie mir etwas Sorgen. Sie scheinen für den Job überqualifiziert zu sein. Warum wollen Sie ihn trotzdem?“

Nun liegt es an Ihnen, den kritischen Gesprächspartner zu überzeugen … 
 

Was bedeutet es, überqualifiziert zu sein?

Wenn Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen die Anforderungen einer ausgeschriebenen Stelle übertreffen, gelten Sie als überqualifiziert. Das kann bei einer Bewerbung ein Nachteil sein. Denn es stellt sich die Frage, warum jemand mit solch einem starken Profil sich für eine Position interessiert, die scheinbar unter seinem Niveau liegt.

Doch genau hier liegt Ihre Stärke: Sie bringen mehr mit, als die Stelle verlangt – und das eröffnet Ihnen und dem Unternehmen neue Möglichkeiten.
 

4 Gründe, warum Ihre Überqualifikation einen Personaler zum Nachdenken anregt

Zwischenstation
Es besteht die Befürchtung, dass Sie die Stelle nur als „Lückenfüller“ sehen und bei der erstbesten Gelegenheit wieder kündigen. Dies würde den Rekrutierungsprozess wiederholen und die damit verbundenen Kosten erhöhen. Viele Unternehmen haben diese Erfahrung bereits erlebt.
 

Hierarchieprobleme
In einigen Unternehmen gibt es Bedenken, dass ein überqualifizierter Mitarbeiter Schwierigkeiten hat, Anweisungen von weniger kompetenten Vorgesetzten anzunehmen.
 

Gehaltsvorstellungen
Ihre Gehaltsvorstellungen richten sich nach Ihren Qualifikationen und nicht nach den Rahmenbedingungen der Stelle. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise zu „teuer“ sind.
 

Unterforderung
Ein überqualifizierter Mitarbeiter könnte sich schnell langweilen, wenn die Aufgaben nicht herausfordernd genug sind. Dies könnte zu einer geringeren Motivation und damit zu einer verminderten Arbeitsleistung führen. Ebenso kann sich diese Stimmung auf das ganze Team auswirken.

Warum Sie sich trotzdem bewerben sollten

Trotz möglicher Bedenken gibt es viele gute Gründe, sich auf eine Stelle zu bewerben, für die Sie überqualifiziert erscheinen. 

Der Traumjob oder das Traumunternehmen

Manchmal ist es nicht die Stelle, die Ihr Interesse weckt, sondern das Unternehmen selbst. Der Einstieg bei Ihrer Traumfirma kann Ihnen langfristig die Tür zu noch interessanteren und passenderen Stellen öffnen. Denken Sie daran: Ein Fuß in der Tür ist oft mehr wert als das perfekte Jobangebot!
 

Berufliche Neuausrichtung

Vielleicht haben Sie beschlossen, sich beruflich neu zu orientieren. In diesem Fall kann eine Stelle, die unterhalb Ihrer bisherigen Qualifikationen liegt, der ideale Einstieg in ein neues Tätigkeitsfeld sein. Sie treten quasi einen Schritt zurück, um durch eine andere Türe zu gehen.
 

Work-Life-Balance

Sie möchten mehr Zeit für Ihre Familie oder Ihre Hobbys haben? Oder wollen Sie der New-Work-Philosophie folgen? Ein Job mit weniger Verantwortung und weniger Stress ist genau das, was Sie jetzt brauchen.
 

Überqualifiziert: So können Sie Ihr Bewerbungsschreiben richtig formulieren

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung trotz Überqualifikation liegt darin, Ihre Situation genau zu erklären. Nutzen Sie dazu diese Tipps:
 

Motivation klar darlegen
Beginnen Sie Ihr Bewerbungsschreiben mit einer klaren Erklärung, warum gerade die ausgeschriebene Stelle für Sie interessant ist. Heben Sie Ihre Begeisterung für die Aufgaben hervor und erklären Sie, wie diese Stelle zu Ihren derzeitigen beruflichen Zielen passt.
 

Relevante Qualifikationen hervorheben
Konzentrieren Sie sich in Ihrer Bewerbung auf die Qualifikationen, die für den ausgeschriebenen Job besonders relevant sind. Vermeiden Sie es, Ihre gesamte berufliche Erfahrung aufzulisten, wenn diese den Eindruck verstärken könnte, dass Sie überqualifiziert sind. 
 

Zukunftsperspektiven erläutern
Erklären Sie, wie die Position in Ihre langfristige Karriereplanung passt. Dies könnte beinhalten, dass Sie die Stelle als eine Gelegenheit sehen, in einem neuen Bereich Fuß zu fassen oder sich in einem bestimmten Fachgebiet weiterzubilden. 
 

Lernbereitschaft zeigen
Betonen Sie Ihre Bereitschaft, neue Dinge zu lernen und sich an die spezifischen Anforderungen der (niederen) Position anzupassen. Dies zeigt, dass Sie keine starre Vorstellung von Ihrer Rolle haben, sondern flexibel und lernbereit sind.

Wie Sie im Bewerbungsgespräch mit Überqualifizierung punkten

Konnten Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben überzeugen, folgt der nächste Schritt: das Vorstellungsgespräch. So gehen Sie mit Ihrer Überqualifizierung im Job-Interview um:

Die Überqualifikation ansprechen
Seien Sie im Bewerbungsgespräch offen und ehrlich. Sprechen Sie das Thema Überqualifikation direkt an und erklären Sie, warum Sie die Stelle trotzdem wollen. Dies zeigt Selbstbewusstsein und die Fähigkeit zur Selbstreflexion.
 

Bedenken entkräften
Merken Sie, dass der Personalverantwortliche vermutet, dass Sie sich langweilen oder bald kündigen könnten? Reagieren Sie proaktiv! Erklären Sie, warum Sie langfristig an der Stelle interessiert sind und wie Sie Ihre Motivation aufrechterhalten wollen.
 

Teamorientierung betonen
Ein echter Teamplayer denkt nicht an den schnellen Ausstieg! Zeigen Sie, dass Sie nicht nur an Ihrer eigenen Karriere interessiert sind, sondern auch daran, Ihre zukünftigen Kollegen zu unterstützen. 
 

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Demonstrieren Sie Ihre Bereitschaft, sich in der neuen Position zu beweisen und Ihre Rolle entsprechend den Anforderungen des Unternehmens flexibel anzupassen. Dies zeigt, dass Sie bereit sind, das Beste aus dem neuen Job herauszuholen.
 

Ihre Erfahrung als Vorteil präsentieren
Machen Sie deutlich, dass Ihre zusätzlichen Fähigkeiten und Erfahrungen dem Unternehmen zugutekommen. Nennen Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit Herausforderungen mit guten Lösungen gemeistert haben.
 

Fazit: Überqualifiziert? Nutzen Sie das zu Ihrem Vorteil!

Überqualifiziert zu sein, ist nicht zwangsläufig ein Nachteil bei der Jobsuche! Mit der richtigen Strategie können Sie diese Tatsache zu Ihrem Vorteil nutzen und den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie der ideale Kandidat sind. 

Arbeiten Sie deshalb daran, Ihre Fähigkeiten in den Vordergrund zu stellen und sich selbstbewusst auf Ihre Wunschstelle zu bewerben. Mit dieser Vorbereitung stehen Ihnen viele Türen offen.
 

Bilder: Adobe Stock